Las personas que viven con VIH, por el estigma social a la infección, tienen dificultades para acceder al mercado laboral y permanecer en él, inclusive pese a que la legislación española vigente los ampara.

Las vías de transmisión del VIH están definidas con claridad y, entre ellas, no figuran las relaciones que se producen en el ámbito laboral o el hecho de compartir un espacio de trabajo con una persona con VIH. Precisamente por este motivo los/as trabajadores/as con VIH no están obligados, desde el punto de vista legal, a comunicar su estado serológico en su puesto de trabajo, ni a sus empleadores ni al resto de sus compañeros y compañeras.

Infografía – Coordinadora Trabajando en Positivo.

A pesar de que existen leyes que los amparan y protegen, siguen sufriendo situaciones de discriminación en el ámbito laboral, tanto a la hora de acceder a un nuevo trabajo, (exigencia de la prueba de detección del VIH) como a la hora de mantenerlo (rechazo por parte de los/as compañeros/as de trabajo, despidos injustificados, etc.).

Infografía – Coordinadora Trabajando en Positivo.

A efectos médicos y legales, el VIH no es siempre discapacitante, por lo que una persona portadora no tiene disminuida, por esta condición, su capacidad de trabajo y no ha de cesar de forma involuntaria su actividad laboral.

Infografía – Coordinadora Trabajando en Positivo.

¿Qué pueden hacer las empresas para favorecer el empleo de las personas con VIH?

• Establecer protocolos para la selección de personal y para la prevención de riesgos laborales, con el fin de eliminar aquellas prácticas que puedan llevar a situaciones de estigma y discriminación.
• Informar y sensibilizar sobre el VIH en el entorno laboral.

<<Ninguna profesión debería estar limitada>>

En ningún caso, el desempeño de una profesión por parte de una persona con VIH expone a terceras a la transmisión del virus. Además esas que viven con VIH tienen las mismas capacidades y aptitudes que cualquier otro profesional para el desempeño de su labor.

<<Si una persona con VIH es despedida del trabajo se estaría incurriendo en un acto de discriminación que vulneraría el artículo 14 de la Constitución española, el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 512 del Código Penal>>

Campaña discriminación VIH/sida: «La diferencia la pones tú»

ACCAS como entidad sensibilizada con esta problemática organiza este Jueves, día 15 de Octubre unas Jornadas de Sensibilización sobre el VIH y sida y sus implicaciones en el ámbito laboral.
Las jornadas se realizarán en el salón de actos Bruno Alonso, de la sede de UGT a las 10:00h.

Hablaremos sobre la infección por VIH y su repercusión en el mundo laboral.

ENTREGAREMOS UN CERTIFICADO DE PARTICIPACIÓN AL FINAL DE LA JORNADA.

¡¡Te esperamos!!

ACCAS. Asociación Ciudadana Cántabra Anti Sida
Calle Ruiz Zorrilla, 12bajo 39009 SANTANDER.
942 31 32 32 / 629 452 984
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Isabel Fernández Díez
Integradora Social ACCAS
692 813 330
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